發布(bù)時間：2025年12月15日(ri) 浏覽次數：97151
在(zài)國際金融危(wei)機沖擊下，國(guó)内外企業正(zhèng)在積極推🚩動(dong)新一輪科技(ji)創新和産品(pǐn)研發。爲搶占(zhàn)未來發展🆚的(de)戰略制☁️高點(dian)，必須深入研(yán)究現代科技(jì)創新和産品(pin)轉型升級的(de)特點和規律(lü)，推進科技創(chuang)新和産品結(jié)構調整。順應(ying)時代要求，杭(háng)州青岛盈复(fù)自动化制造(zao)有限公司(H5网(wǎng)站)（簡稱杭機(jī)股份）大力💞打(dǎ)造“匠人隊伍(wu)”，構建産品創(chuang)新人才體系(xi)，推出首席🤟工(gong)程師、技術帶(dai)頭人、技術工(gong)種帶頭人、技(ji)術新秀和青(qing)年崗位🈲能手(shou)等系列評🧑🏽🤝🧑🏻聘(pin)制度，使♍企業(yè)擁有了一大(dà)批高端科技(ji)開發📧人才。近(jin)日，杭機股份(fen)正在開展第(di)十一屆技術(shu)帶頭人、技術(shu)工種帶頭人(ren)、第四🏃屆青年(nian)技術新秀、青(qīng)年🚩崗位能手(shou)、第三屆首席(xí)工程師評聘(pìn)工作。
科技創新(xin)需要一種靈(líng)感，需要一種(zhǒng)創作沖動，需(xu)要📧充分調動(dong)員工的潛能(néng)，無法用一種(zhǒng)僵硬的條條(tiáo)框框去管理(lǐ)和制約，因此(cǐ)，企🍓業應該在(zai)制度上爲科(kē)技人員創造(zao)性思維的發(fa)揮提供廣闊(kuo)的空間。杭機(jī)股份推行帶(dai)頭人制度就(jiu)是爲此所做(zuò)的積極有效(xiao)的探索。
打造(zào)杭機股份“匠(jiang)人”隊伍，推行(hang)技術帶頭人(rén)評聘制度曆(li)史，可以追溯(su)到2025年12月份。開(kāi)始實行帶頭(tou)人制度💋時，評(ping)聘的面較狹(xia)。隻💃評聘兩方(fang)面的人才，一(yi)是技術帶頭(tou)人，二是技術(shù)工種帶頭人(ren)🏒。該制度推行(háng)一段時間後(hou)，實際能評爲(wei)帶頭人的都(dou)是在企業裏(lǐ)工作了🏃♂️一定(ding)的年限、積累(lèi)了較豐富的(de)工作經驗的(de)員工，工作時(shi)間不長的員(yuan)工，無法與他(tā)們進行競争(zhēng)。但公司♋的技(ji)術人才應該(gai)是後浪推前(qian)浪，新人輩出(chu)，一代勝過一(yī)代的。考慮此(cǐ)種因素，公司(si)緊接着推出(chū)了青年技術(shù)新秀和青年(nian)崗位新秀評(ping)選活動，專門(men)面向35歲🐉以下(xia)的年輕技術(shù)骨幹。
這樣的(de)評聘制度，體(tǐ)現出杭機股(gǔ)份重視産品(pin)開發㊙️人員一(yī)樣重視一線(xian)技術工人。因(yin)爲一個企業(yè)如果🛀僅有開(kai)發🌐設計能力(lì)，而缺乏一流(liú)的生産技術(shù)工人，仍然不(bu)可能生産出(chu)一流的産品(pin)。如果缺少高(gāo)水平的一線(xiàn)技術工人，那(nà)🔅麽，受到客戶(hu)歡迎、具有市(shi)場生🈲命力的(de)機床樣品生(shēng)産出♉來後，很(hěn)難形💃成規模(mó)生産。同時，對(dui)一線🏃♀️技術工(gong)人的考核，不(bu)僅應注意“量(liàng)”，更應重視“質(zhi)”的考評，才能(neng)避免簡單的(de)活大家争着(zhe)幹，難做✨的、技(ji)術要求高的(de)🙇🏻，甚至需要進(jìn)行技術攻關(guān)的活互相推(tuī)诿現象，從而(ér)保護、鼓勵一(yī)線技術工人(rén)鑽研技術，提(ti)高技能的積(jī)極性。工程技(jì)術設計人員(yuan)是人✂️才，一線(xiàn)技術工人同(tóng)樣是企業的(de)人才。
一個企(qi)業的技術人(ren)才分布呈金(jīn)字塔型結構(gou)。充分發🙇♀️揮塔(ta)🚶♀️尖特别優秀(xiù)的技術人才(cai)的價值，激發(fa)他們的造性(xing)和⚽工作積極(ji)性，不僅能爲(wèi)企業創造價(jià)值，而且也能(néng)在廣大技術(shu)人員中起到(dao)表率帶頭和(hé)激勵作用。于(yu)是杭機股份(fèn)又推出了首(shǒu)席工程師評(píng)聘制度。首席(xi)工程師評聘(pìn)标準是以能(neng)獨立或主導(dǎo)承擔💋重要産(chǎn)品設計、項目(mù)開發及重❌大(dà)、關鍵技術難(nán)☂️題攻關解決(jué)情況，技術創(chuang)新或科技成(chéng)果獲獎情況(kuang)，帶徒幫教情(qíng)況爲主要考(kao)核要素；能評(ping)爲首🙇🏻席工程(cheng)師的整個公(gōng)司僅有一至(zhì)二🏃🏻♂️名。
這樣，杭(háng)機股份的科(kē)技人才建設(shè)，已形成了首(shǒu)席工程師、技(jì)術帶頭人、技(jì)術工種帶頭(tou)人、技術新秀(xiù)、青年崗位新(xin)秀等一個完(wán)整的系列。
評(ping)聘工作由員(yuán)工本人提出(chu)申請，填寫技(ji)術帶頭人、工(gōng)種帶頭🔱人等(děng)申請表，經所(suo)在部門審核(he)後，提出意🏒見(jiàn)，報公司評聘(pìn)⚽委員會。評‼️聘(pin)委員會本着(zhe)“公開、公平、公(gong)正”原則，組建(jian)以總經理爲(wèi)主🛀任、由技術(shu)、人力資源⁉️等(deng)相關部門參(can)加的公司評(píng)聘委員會。每(měi)一屆評聘活(huó)動，都制訂具(jù)體方案，宣傳(chuán)發動，營造氛(fen)圍，并将方🈲案(an)以文件形式(shi)下發。
爲激勵(li)技術創新，公(gong)司還建有系(xì)列獎勵制度(du)，如新産品開(kai)發獎勵，技術(shù)質量攻關獎(jiǎng)，企業的分配(pei)制度明顯🧑🏾🤝🧑🏼向(xiàng)技術能人傾(qīng)斜。
創新人才(cai)體系助推企(qi)業發展
企業(ye)構建産品創(chuàng)新人才體系(xì)，最重要的是(shi)要提高核心(xīn)㊙️人才對🚶♀️企業(ye)的忠誠度，讓(rang)他們找到自(zi)己認爲合适(shì)的位置，自我(wǒ)價值得到最(zuì)大化的實現(xiàn)。杭機股份在(zài)推行帶頭人(ren)制度前，工程(cheng)技術人員和(he)技術工人跳(tiào)槽率較高，推(tui)行帶頭人制(zhì)😄度後，跳槽☔現(xiàn)象大爲👌減少(shao)。特别是留住(zhù)了核心技術(shù)人才。技💘術帶(dai)頭人、技⭕術工(gōng)種帶頭人，在(zài)生産工作任(rèn)務忙時，常主(zhu)動放棄休息(xi)日，連📧班運轉(zhuan)。兩個帶頭人(ren)隊伍中，湧現(xiàn)出省、市級☁️勞(láo)模、省技術創(chuang)新能手、全國(guo)五一勞💘動獎(jiǎng)章獲得者等(deng)一批先進個(gè)人。
帶頭人、技(ji)術工種帶頭(tou)人制度的推(tui)行，提高了工(gong)程技術🛀🏻設計(ji)🐉人員和技術(shù)工人在企業(ye)中地位，形成(cheng)了濃厚⭕的尊(zūn)重知🏒識、尊重(zhong)人⛱️才的良好(hao)風氣，促進了(le)員工學習創(chuang)新的積極性(xìng)。“你唯一持久(jiu)的競争優勢(shi)是具備比你(nǐ)的競争對手(shǒu)學習得❤️更快(kuài)的能力。”成爲(wèi)公🔴司流行的(de)格言。
擁有了(le)一批高水平(píng)的産品設計(ji)研發人員，杭(hang)機股份産品(pǐn)♻️制造結合了(le)現代設計理(lǐ)念，加快了産(chan)品的轉型升(sheng)級🛀，産品👄向高(gao)速、複🆚合、高精(jīng)度、高剛性發(fā)展的基礎上(shang)，正進一步向(xiang)高效、超高精(jīng)度邁進。公司(si)僅2011年🐕投入開(kāi)發的就有40多(duo)種新産品。目(mù)前公司的數(shu)控大型龍門(mén)式平㊙️面磨床(chuáng)系列已列爲(wèi)國家級重點(diǎn)新産品；數控(kong)成形磨🍉床産(chan)品多次創造(zào)中國企業新(xin)紀錄，占據了(le)國内技術制(zhì)高點；具有國(guo)際🌐先進水平(píng)的高精度數(shu)控立軸複合(hé)磨床，開發當(dāng)年就形成系(xì)列化批量生(sheng)産☎️；近年新開(kai)發的動梁式(shi)精密導軌磨(mo)床技術已經(jing)成熟，成爲國(guó)内爲數不多(duo)的能生産動(dong)定梁🈲導軌磨(mo)床企業；大型(xing)直線滾動導(dǎo)軌精密曲面(mian)成形數控磨(mo)床HZ-088CNC列入國家(jia)工信部科技(ji)重大專項項(xiang)目；“MKC7150×50型精密數(shù)控剪刃成形(xing)磨床”、“HZ-078CNC數控直(zhí)線滾🏃♀️動導軌(gui)專用♈磨床”分(fèn)别獲得重點(diǎn)領域國内首(shǒu)台（套）産品認(ren)定。
來(lái)源：2025年12月15日《中(zhong)國工業報》B4裝(zhuāng)備周刊
公司名稱(chēng)：浙江青岛盈(yíng)复自动化制(zhì)造有限公司(si)(H5网站)
地址：杭(háng)州市西湖區(qu)學院路50号杭(háng)機大廈
電話(hua)：
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