中(zhong)國工(gong)業報(bao)：🤶🏾五月婷婷丁香🧎🏻‍♀️‍➡️杭機(ji):打造(zao)“匠人(ren)”隊伍(wu) 創新(xin)人才(cai)建設(she)

在(zai)國際(ji)金融(rong)危機(ji)沖擊(ji)下，國(guo)内外(wai)企業(ye)正在(zai)積極(ji)推動(dong)新一(yi)輪😗科(ke)技創(chuang)新和(he)産品(pin)研發(fa)。爲搶(qiang)占未(wei)來發(fa)展💌的(de)戰略(lue)制高(gao)點，必(bi)須深(shen)入研(yan)究現(xian)代科(ke)技創(chuang)新和(he)産品(pin)轉型(xing)升級(ji)的🙂‍↕️特(te)點和(he)規律(lü)，推進(jin)科技(ji)創新(xin)和産(chan)品💔結(jie)構調(diao)整。順(shun)應時(shi)代🔞要(yao)求，杭(hang)州👽高展机械制造有限责任公司（簡(jian)稱杭(hang)機股(gu)份）大(da)力打(da)造“匠(jiang)人隊(dui)伍”，構(gou)建産(chan)品創(chuang)新人(ren)才體(ti)系，推(tui)出首(shou)席工(gong)程師(shi)、技術(shu)👺帶頭(tou)人、技(ji)術工(gong)種帶(dai)頭人(ren)、技術(shu)新秀(xiu)和😌青(qing)年崗(gang)位💕能(neng)手等(deng)🥑️系列(lie)評聘(pin)制度(du)，使企(qi)業擁(yong)有了(le)一大(da)批高(gao)端科(ke)技開(kai)發🙆🏿人(ren)才。近(jin)日，杭(hang)機股(gu)…份正(zheng)在開(kai)展第(di)十一(yi)屆技(ji)術帶(dai)頭人(ren)、技術(shu)工種(zhong)帶頭(tou)人、第(di)四屆(jie)青年(nian)技術(shu)新秀(xiu)、青年(nian)😁崗位(wei)能手(shou)、第三(san)屆首(shou)席工(gong)程師(shi)評聘(pin)工作(zuo)。

在實(shi)踐中(zhong)完善(shan)階梯(ti)式帶(dai)頭人(ren)制度(du)

創新(xin)型人(ren)才是(shi)産品(pin)轉型(xing)升級(ji)的第(di)一資(zi)源。在(zai)戰略(lue)性轉(zhuan)型升(sheng)🤑級過(guo)程中(zhong)，産品(pin)高地(di)、人才(cai)高地(di)、創新(xin)高地(di)之間(jian)存在(zai)顯著(zhe)的相(xiang)關性(xing)，高端(duan)平台(tai)吸引(yin)高端(duan)人才(cai)😝，高端(duan)人才(cai)研發(fa)高端(duan)産品(pin)。能否(fou)開發(fa)出具(ju)有時(shi)代先(xian)進性(xing)的高(gao)端産(chan)品，關(guan)鍵在(zai)于能(neng)否吸(xi)引到(dao)😘高端(duan)人才(cai)。

 科技(ji)創新(xin)需要(yao)一種(zhong)靈感(gan)，需要(yao)一種(zhong)創作(zuo)沖動(dong)，需要(yao)😝充分(fen)調動(dong)員工(gong)的潛(qian)能，無(wu)法用(yong)一種(zhong)僵硬(ying)的條(tiao)條框(kuang)框去(qu)管理(li)和制(zhi)約，因(yin)此，企(qi)業應(ying)該在(zai)制度(du)上爲(wei)科技(ji)人員(yuan)創造(zao)性思(si)👻維的(de)發揮(hui)提供(gong)廣闊(kuo)的空(kong)間。杭(hang)機股(gu)💘份推(tui)行帶(dai)頭人(ren)制度(du)就是(shi)爲此(ci)🙉所做(zuo)的積(ji)極有(you)效的(de)💁🏼‍♀️探索(suo)。

 打造(zao)杭機(ji)股份(fen)“匠人(ren)”隊伍(wu)，推行(hang)技術(shu)帶頭(tou)人評(ping)聘制(zhi)度曆(li)史，可(ke)以追(zhui)溯到(dao)2025年11月(yue)份。開(kai)始實(shi)行帶(dai)頭人(ren)制度(du)時，評(ping)聘的(de)面較(jiao)狹。隻(zhi)評聘(pin)👀兩方(fang)面的(de)人才(cai)，一是(shi)技術(shu)✋帶頭(tou)人，二(er)是技(ji)術工(gong)種帶(dai)頭人(ren)。該制(zhi)度推(tui)行一(yi)段時(shi)間後(hou)，實際(ji)能評(ping)爲帶(dai)頭人(ren)的都(dou)是在(zai)企業(ye)裏工(gong)作了(le)一定(ding)的年(nian)限、積(ji)累了(le)較豐(feng)富的(de)工作(zuo)經⛹🏻‍♀️驗(yan)的員(yuan)工，工(gong)作時(shi)間不(bu)長的(de)⛹🏻‍♀️員工(gong)，無法(fa)與他(ta)們進(jin)行競(jing)争。但(dan)公司(si)的技(ji)術人(ren)才應(ying)該👩‍🍼是(shi)後浪(lang)推前(qian)浪，新(xin)人輩(bei)出，一(yi)代勝(sheng)過一(yi)代的(de)。考慮(lü)此種(zhong)因素(su)，公司(si)緊接(jie)着推(tui)出了(le)青年(nian)技術(shu)新秀(xiu)和青(qing)年崗(gang)位新(xin)秀評(ping)選活(huo)動，專(zhuan)門面(mian)向35歲(sui)以下(xia)的年(nian)輕技(ji)術骨(gu)幹。

 這(zhe)樣的(de)評聘(pin)制度(du)，體現(xian)出杭(hang)機股(gu)份重(zhong)視産(chan)品開(kai)發人(ren)員一(yi)樣重(zhong)視一(yi)線技(ji)術工(gong)人。因(yin)爲一(yi)個企(qi)業如(ru)果僅(jin)有☠️開(kai)發設(she)計能(neng)力，而(er)缺乏(fa)一流(liu)的生(sheng)産技(ji)術工(gong)人，仍(reng)然不(bu)可能(neng)生産(chan)出一(yi)😌流的(de)産品(pin)。如果(guo)缺少(shao)高水(shui)平的(de)一線(xian)技術(shu)工人(ren)，那麽(me)，受到(dao)客戶(hu)歡迎(ying)、具有(you)市場(chang)生命(ming)力的(de)機床(chuang)樣品(pin)生産(chan)出🧜🏼‍♂️來(lai)後，很(hen)難形(xing)成規(gui)模生(sheng)産。同(tong)時，對(dui)一線(xian)技術(shu)工人(ren)的考(kao)核👩‍🍼，不(bu)僅應(ying)注意(yi)“量😜”，更(geng)應重(zhong)視“質(zhi)”的考(kao)評，才(cai)👨‍🦰能避(bi)免簡(jian)單的(de)活大(da)家争(zheng)着幹(gan)，難做(zuo)的、技(ji)術要(yao)求高(gao)的，甚(shen)至需(xu)要進(jin)行技(ji)術攻(gong)關的(de)活互(hu)相推(tui)诿現(xian)象，從(cong)而保(bao)護、鼓(gu)勵一(yi)線技(ji)術工(gong)人😁鑽(zuan)研🧎🏻‍♀️‍➡️技(ji)術，提(ti)高技(ji)能的(de)積極(ji)性😸。工(gong)程技(ji)術設(she)計人(ren)員是(shi)人👨‍🦰才(cai)，一線(xian)技術(shu)工人(ren)同樣(yang)是企(qi)業的(de)人才(cai)。

 一個(ge)企業(ye)的技(ji)術人(ren)才分(fen)布呈(cheng)金字(zi)塔型(xing)結構(gou)。充分(fen)🧑🏽‍🎄發揮(hui)🙂‍↕️塔😌尖(jian)🙂‍↔️特别(bie)優秀(xiu)的技(ji)術人(ren)才的(de)價值(zhi)，激發(fa)他們(men)的造(zao)🧜🏼‍♀️性和(he)👯🏾‍♂️工作(zuo)積極(ji)👌性，不(bu)僅能(neng)爲企(qi)業創(chuang)造價(jia)值，而(er)🧎🏻‍♀️‍➡️且也(ye)能在(zai)廣大(da)技術(shu)人員(yuan)中起(qi)到表(biao)率帶(dai)頭和(he)激勵(li)作用(yong)。于是(shi)杭機(ji)股份(fen)又推(tui)出了(le)首席(xi)工程(cheng)師評(ping)聘制(zhi)度。首(shou)席工(gong)程師(shi)評聘(pin)标準(zhun)是以(yi)能獨(du)立👩🏿‍❤️‍💋‍👨🏽或(huo)主導(dao)承擔(dan)👿重要(yao)産品(pin)設計(ji)、項目(mu)開發(fa)及重(zhong)大、關(guan)鍵技(ji)術難(nan)題攻(gong)😸關解(jie)決情(qing)況，技(ji)術👋創(chuang)新或(huo)科技(ji)成果(guo)獲獎(jiang)情況(kuang)，帶徒(tu)幫教(jiao)情況(kuang)爲主(zhu)要考(kao)😗核要(yao)素；能(neng)評爲(wei)首席(xi)工程(cheng)師的(de)👺整個(ge)公司(si)僅有(you)一至(zhi)二名(ming)。

 這樣(yang)，杭機(ji)股份(fen)的科(ke)技人(ren)才建(jian)設，已(yi)形成(cheng)了首(shou)席工(gong)程師(shi)、技術(shu)帶🏊🏾‍♀️頭(tou)人、技(ji)術工(gong)種帶(dai)頭人(ren)、技術(shu)新秀(xiu)、青年(nian)崗位(wei)新秀(xiu)等一(yi)個完(wan)…整的(de)系列(lie)。

 評聘(pin)工作(zuo)由員(yuan)工本(ben)人提(ti)出申(shen)請，填(tian)寫技(ji)術帶(dai)頭人(ren)、工種(zhong)🧎🏻‍♀️‍➡️帶頭(tou)人等(deng)申請(qing)表，經(jing)所在(zai)部門(men)審核(he)後，提(ti)出意(yi)見，報(bao)公司(si)評聘(pin)委員(yuan)會。評(ping)🙈聘委(wei)員會(hui)本着(zhe)“公開(kai)、公平(ping)、公正(zheng)”原則(ze)，組建(jian)👩🏽‍🐰‍👩🏿以總(zong)經🚶🏾‍♀️‍➡️理(li)爲主(zhu)😥任、由(you)技術(shu)、人力(li)資源(yuan)等相(xiang)關部(bu)門參(can)加的(de)公司(si)評聘(pin)委員(yuan)會。每(mei)一屆(jie)評聘(pin)ˇ活動(dong)，都制(zhi)訂具(ju)體方(fang)案，宣(xuan)傳發(fa)動，營(ying)造氛(fen)圍，并(bing)将方(fang)👽案以(yi)文件(jian)形式(shi)下發(fa)。

 評爲(wei)首席(xi)工程(cheng)師者(zhe)，采取(qu)具有(you)市場(chang)競争(zheng)力的(de)年薪(xin)制。評(ping)爲技(ji)🧛🏽術帶(dai)頭人(ren)、技術(shu)工種(zhong)帶頭(tou)人及(ji)技術(shu)新秀(xiu)、青年(nian)崗位(wei)能手(shou)者，每(mei)🧑🏽‍🎄月享(xiang)受數(shu)百元(yuan)津貼(tie)，并不(bu)影響(xiang)公司(si)其它(ta)科技(ji)獎項(xiang)獎勵(li)。

 爲激(ji)勵技(ji)術創(chuang)新，公(gong)司還(hai)建有(you)系列(lie)獎勵(li)制度(du)，如新(xin)産品(pin)開發(fa)獎勵(li)，技術(shu)質量(liang)攻關(guan)獎，企(qi)業的(de)分配(pei)制度(du)明顯(xian)向技(ji)術能(neng)人傾(qing)斜。

創(chuang)新人(ren)才體(ti)系助(zhu)推企(qi)業發(fa)展

 企(qi)業構(gou)建産(chan)品創(chuang)新人(ren)才體(ti)系，最(zui)重要(yao)的是(shi)要提(ti)高✍🏻核(he)🧑🏾‍🎄心人(ren)才對(dui)企業(ye)的忠(zhong)誠度(du)，讓他(ta)們找(zhao)到自(zi)己認(ren)爲🚶🏾‍♀️‍➡️合(he)适的(de)位置(zhi)，自我(wo)價值(zhi)得到(dao)最大(da)化的(de)實現(xian)。杭機(ji)股份(fen)在推(tui)行帶(dai)頭人(ren)制度(du)前，工(gong)程技(ji)術人(ren)員和(he)技術(shu)工人(ren)跳槽(cao)率較(jiao)高，推(tui)行帶(dai)頭人(ren)制度(du)後，跳(tiao)槽現(xian)象大(da)爲減(jian)少。特(te)别是(shi)⛹🏻‍♂️留住(zhu)了核(he)心技(ji)術人(ren)才。技(ji)術帶(dai)頭人(ren)、技👨‍🦰術(shu)工種(zhong)帶頭(tou)人，在(zai)生産(chan)工作(zuo)任務(wu)忙時(shi)，常主(zhu)動放(fang)棄💘休(xiu)息日(ri)，連班(ban)運轉(zhuan)。兩個(ge)帶頭(tou)人隊(dui)伍中(zhong)，湧現(xian)出省(sheng)、市級(ji)勞模(mo)、省技(ji)術創(chuang)新能(neng)手、全(quan)國五(wu)一勞(lao)動獎(jiang)章獲(huo)得者(zhe)等一(yi)批先(xian)進個(ge)人。

 帶(dai)頭人(ren)、技術(shu)工種(zhong)帶頭(tou)人制(zhi)度的(de)推行(hang)，提高(gao)了工(gong)程技(ji)術設(she)計人(ren)員和(he)技術(shu)工人(ren)在企(qi)業中(zhong)地位(wei)，形成(cheng)了濃(nong)厚的(de)尊重(zhong)知識(shi)、尊重(zhong)人✋才(cai)的良(liang)好風(feng)氣，促(cu)進了(le)員💯工(gong)學習(xi)創新(xin)的積(ji)極性(xing)。“你唯(wei)一持(chi)久的(de)競争(zheng)優勢(shi)是具(ju)備比(bi)你的(de)競争(zheng)對😁手(shou)學習(xi)得更(geng)快的(de)能👨🏻‍🏭力(li)。”成爲(wei)公司(si)流行(hang)的格(ge)言。

 擁(yong)有了(le)一批(pi)高水(shui)平的(de)産品(pin)設計(ji)研發(fa)人員(yuan)，杭機(ji)股份(fen)産品(pin)制造(zao)結合(he)了現(xian)代設(she)計理(li)念，加(jia)快了(le)産品(pin)的🧑🏽‍🎄轉(zhuan)型升(sheng)級🧛🏽，産(chan)品向(xiang)高😁速(su)、複合(he)、高精(jing)度、高(gao)剛性(xing)發展(zhan)的基(ji)礎上(shang)，正進(jin)一✡️步(bu)向高(gao)效、超(chao)高精(jing)度邁(mai)🔞進。公(gong)司僅(jin)2011年投(tou)入開(kai)發🥑️的(de)就有(you)40多種(zhong)新産(chan)品。目(mu)前公(gong)司的(de)數控(kong)大型(xing)龍門(men)式平(ping)面磨(mo)床系(xi)列已(yi)列爲(wei)國家(jia)級重(zhong)點新(xin)産✡️品(pin)；數控(kong)成形(xing)磨😥床(chuang)産品(pin)多次(ci)創造(zao)中國(guo)企業(ye)新紀(ji)錄，占(zhan)據了(le)國内(nei)技術(shu)制高(gao)點；具(ju)有國(guo)際先(xian)進水(shui)平的(de)高精(jing)度數(shu)控立(li)軸複(fu)合磨(mo)床，開(kai)發當(dang)年就(jiu)形成(cheng)系列(lie)化批(pi)量生(sheng)産；近(jin)年新(xin)開發(fa)的動(dong)梁式(shi)精密(mi)導軌(gui)磨床(chuang)技😜術(shu)已經(jing)成熟(shu)，成爲(wei)國内(nei)爲數(shu)不多(duo)的能(neng)生産(chan)動定(ding)梁導(dao)軌磨(mo)床企(qi)業；大(da)型直(zhi)線滾(gun)動導(dao)軌精(jing)密曲(qu)面成(cheng)形數(shu)控磨(mo)床HZ-088CNC列(lie)入國(guo)家工(gong)信🛀🏼部(bu)科技(ji)重大(da)專項(xiang)項目(mu)；“MKC7150×50型精(jing)密數(shu)控👩🏿‍❤️‍💋‍👨🏽剪(jian)刃成(cheng)形磨(mo)床”、“HZ-078CNC數(shu)控直(zhi)😘線滾(gun)動導(dao)軌專(zhuan)用磨(mo)床”分(fen)别獲(huo)得重(zhong)點領(ling)域國(guo)内首(shou)台（套(tao)）産品(pin)認定(ding)。

 式帶(dai)頭人(ren)制度(du)，是杭(hang)機股(gu)份實(shi)現“創(chuang)建學(xue)習型(xing)企業(ye)，打造(zao)百年(nian)杭機(ji)”戰略(lue)目标(biao)中一(yi)項實(shi)施具(ju)體措(cuo)施。要(yao)保持(chi)企業(ye)勃勃(bo)生機(ji)，創新(xin)⛹🏻‍♀️永遠(yuan)是企(qi)業的(de)靈魂(hun)，是企(qi)業發(fa)展的(de)主旋(xuan)律。杭(hang)機股(gu)份一(yi)定能(neng)從🤶🏾預(yu)定目(mu)标出(chu)發，不(bu)斷追(zhui)求卓(zhuo)越，躍(yue)上新(xin)的高(gao)度。

來(lai)源：2025年(nian)11月22日(ri)《中國(guo)工業(ye)報》B4裝(zhuang)備周(zhou)刊